Seuraavalle tasolle
Autan kasvavan yrityksen toimitusjohtajaa ja hallitusta tunnistamaan seuraavat pullonkaulat ja ottamaan organisaatiossa jo olevan johtamiskyvyn paremmin käyttöön. Näin päätöksenteon epävarmuus vähenee ja vastuu jakautuu tarkoituksenmukaisesti.

Kasvun seuraava vaihe ei yleensä vaadi enemmän johtamista, vaan erilaista johtamista.
Kun kaikkea ei enää voida ratkaista saman pöydän ääressä, vastuita ja päätösvaltaa on jaettava sekä päätöksenteolle rakennettava toimivat rakenteet. Se voi tarkoittaa selkeämpää työnjakoa, johtoryhmää, aktiivisempaa hallitusta tai uusia johtamisen käytäntöjä.
Kasvun jatkuessa kokonaisuuksien johtamisen tueksi tarvitaan uusia rooleja ja yhteisiä toimintatapoja. Samalla tavoitteenasetannan, mittaroinnin, seurannan ja riskienhallinnan on kehityttävä organisaation mukana.
Autan tunnistamaan, mitä seuraava kasvuvaihe juuri teidän yrityksessänne vaatii — ja mitä ei vielä kannata rakentaa.
01 / Tilanne
Kun kasvu alkaa kulkea toimitusjohtajan kautta
Kasvun seuraavan vaiheen tarve näkyy usein ensin arjen päätöksenteossa. Haasteena ei yleensä ole tiedon tai vaihtoehtojen puute, vaan se, mitä pitää ratkaista ensin, kuka pystyy ottamaan siitä vastuun ja millä johtamismallilla yritys pääsee seuraavaan vaiheeseen.
Tunnistetut asiat eivät muutu riittävän nopeasti toiminnaksi.
Johtoryhmän vastuut ovat olemassa, mutta päätösvalta ei aidosti jakaudu.
Hallitus seuraa kehitystä, mutta ei vielä riittävästi auta rakentamaan seuraavaa vaihetta.
02 / Toimintatapa
Yrityksen oma johtamiskapasiteetti käyttöön
Olen urani aikana harvoin voinut ratkaista seuraavan vaiheen haasteita palkkaamalla uusia johtajia. Sen sijaan olen oppinut löytämään organisaatiosta ne kokeneet avainhenkilöt, joiden osaaminen, vaikutuskyky ja kapasiteetti voidaan ottaa nopeasti laajempaan käyttöön.
Advisory-työni lähtökohtana on auttaa toimitusjohtajaa ja hallitusta tunnistamaan nämä ihmiset, purkamaan vastuunoton esteitä ja rakentamaan johtamismalli, jossa yrityksen toimintakyky ei ole kohtuuttomasti yhden henkilön varassa.
03 / Työskentely
Työskentely yrityksen tilanteen mukaan
Työskentelen tilanteesta riippuen toimitusjohtajan, hallituksen, yrittäjätiimin ja johtoryhmän kanssa. Työn ytimessä ovat tärkeiden päätösten jäsentäminen, organisaatiossa olevan johtamiskyvyn ottaminen laajempaan käyttöön sekä seuraavan vaiheen edellyttämän johtamismallin rakentaminen.
Yhteistyön tavoitteet, osallistujat ja työskentelytapa määritellään yrityksen tilanteen perusteella.
Tilanne ennen mallia
Ensin ymmärretään, mikä yrityksen seuraavaa vaihetta todella rajoittaa.
Oikeat ihmiset mukaan
Keskusteluun otetaan ne henkilöt, joilla on tarvittava tieto, vaikutusvalta tai mahdollisuus ottaa enemmän vastuuta.
Päätökset ja toteutus yhteen
Analyysi on arvokasta vasta, kun se auttaa tekemään päätöksiä, jakamaan vastuuta ja muuttamaan toimintaa.
Useita aikajänteitä samanaikaisesti
Tämän hetken ratkaisuja tarkastellaan suhteessa seuraaviin kuukausiin, vuositavoitteisiin ja yrityksen pidempään suuntaan.
04 / Miten autan
Miten autan
Autan johtoa rakentamaan organisaatioita, jotka eivät ainoastaan skaalaudu nykyisessä toimintaympäristössä, vaan pystyvät myös tunnistamaan sen muutokset ja uudistamaan toimintaansa ajoissa.
Työskentelen tilanteen mukaan neuvonantajana tai tulen määräajaksi lähemmäs muutoksen toteutusta.
Neuvonantaja Tukea tärkeisiin päätöksiin
Toimin toimitusjohtajan, omistajien, hallituksen tai johtoryhmän kokeneena ulkopuolisena neuvonantajana. Autan tunnistamaan olennaisen, haastamaan oletuksia, arvioimaan vaihtoehtoja ja tekemään valintoja, jotka vievät yritystä eteenpäin.
Yhteistyö on yleensä jatkuvaa ja kevyttä: riittävän lähellä yrityksen arkea, jotta pystyn muodostamaan kokonaiskuvan, seuraamaan tilanteen kehittymistä ja tukemaan päätöksentekoa silloin, kun sillä on eniten merkitystä. Tyypillisesti 1–2 päivää kuukaudessa toimeksiannon sisällöstä riippuen.
Muutoskumppani Kun muutosta pitää myös saada tapahtumaan
Joskus neuvonantaminen ei yksin riitä. Kun edessä on merkittävä muutos, kasvua rajoittava tekijä tai määräaikainen johtamistarve, voin tulla mukaan myös toteutukseen.
Muutoskumppanina työskentelen johdon rinnalla rajatun ajan, autan viemään muutosta käytäntöön ja otan tarvittaessa vastuuta sovitun kokonaisuuden etenemisestä. Tavoitteena on rakentaa ratkaisuja ja toimintatapoja, jotka jäävät yrityksen käyttöön myös toimeksiannon jälkeen. Työskentelen sovitun ajan viikoittain tiimin rinnalla yhdessä sovittujen tavoitteiden mukaisesti.
05 / Advisory-referenssit
Näyttöjä johdon rinnalla tehdystä advisory-työstä.
Kolme erilaista kasvuyhtiötä, joissa työn ytimessä ovat olleet päätöksenteko, johtamiskyky ja seuraavan vaiheen rakentaminen.
Johtamisen, päätöksenteon ja toimeenpanon kehittäminen
”Mikan erityinen vahvuus on kyky hahmottaa nopeasti, mikä yrityksen kehitystä seuraavaksi rajoittaa.”
Tietoa Finland Oy on digitaalisen suunnittelun ja rakentamisen asiantuntijayritys. Liiketoiminnan kasvaessa ja laajentuessa omistajat ja johto halusivat tuekseen kokeneita ulkopuolisia neuvonantajia kirkastamaan valintoja, arvioimaan kasvumahdollisuuksia sekä kehittämään päätöksenteon ja johtamisen rakenteita.
Olen ollut Tietoan Advisory Boardin jäsen vuodesta 2021. Yhdessä Advisory Boardin toisen neuvonantajan kanssa olen tukenut omistajia ja johtoa strategian, liiketoiminnan ja palveluiden kehittämisen, kasvuinvestointien, resursoinnin ja vastuunjaon kysymyksissä.
Yhteistyön aikana Tietoa on kasvanut, toteuttanut yritysoston ja vahvistanut johtamis- ja omistajarakennettaan. Jatkan yhtiön pitkäaikaisena neuvonantajana sen seuraavassa kehitysvaiheessa.
”Mikan erityinen vahvuus on kyky hahmottaa nopeasti, mikä yrityksen kehitystä seuraavaksi rajoittaa. Hän ei tarkastele vain käsillä olevaa kysymystä, vaan miettii aina seuraavia askelia ja sitä, mihin nykyiset valinnat johtavat. Monipuolisen kokemuksensa ansiosta Mika osaa yhdistää liiketoiminnan, teknologian ja johtamisen näkökulmat. Olemme saaneet häneltä vuosien varrella useita arvokkaita ja käytännössä toimivia neuvoja. Suosittelen Mikaa yrityksille, jotka tarvitsevat kokeneen neuvonantajan kasvun ja muutoksen tueksi.”
Hallituksen ja toimitusjohtajan päätöksenteon epävarmuuden vähentäminen
”Yhteistyön merkittävin lopputulos oli, että epävarmuus hallituksen päätöksenteossa ja toimitusjohtajan työssä väheni huomattavasti.”
Infomaatti Oy on suomalainen ohjelmistoyritys, joka tarjoaa mobiilin SaaS-ratkaisun kenttätyön dokumentointiin ja raportointiin. Sen asiakkaat toimivat erityisesti rakentamisen, kiinteistöjen, teollisuuden ja teknisten palveluiden parissa.
Infomaatti haki hallituksensa tueksi teknologiaosaamista, joka kiinnittyy suoraan liiketoimintaan. Advisorina osallistuin strategiatyöhön ja sparrasin hallitusta sekä toimitusjohtajaa kaupallisissa, tuote-, johtamis-, kasvu- ja yritysjärjestelykysymyksissä.
Yhteistyökauden aikana Infomaatti vahvisti strategista päätöksentekoaan ja eteni yritysjärjestelyyn, jossa Panostaja Oyj tuli yhtiön pääomistajaksi. Samalla Infomaatista muodostui osa järjestelyn yhteydessä syntynyttä Lenio Groupia. Toimeksianto päättyi kesäkuussa 2026 omistusjärjestelyn toteuduttua.
”Yhteistyön merkittävin lopputulos oli, että epävarmuus hallituksen päätöksenteossa ja toimitusjohtajan työssä väheni huomattavasti. Mikan analyyttinen mutta samalla tehokas ja faktapohjainen konsultointitapa sopi meille erittäin hyvin.”
Kasvuvaihtoehtojen, rakenteiden ja henkilökyvykkyyksien arviointi
”Mikan rooli Advisory Boardimme avainjäsenenä oli merkittävä.”
Vipu International Oy on B2B-myynnin ja markkinoinnin kehittämiseen erikoistunut asiantuntijayritys ja HubSpot-kumppani. Se auttaa asiakkaitaan yhdistämään myynnin, markkinoinnin ja asiakastyön saumattomaksi kokonaisuudeksi ja tehostamaan niiden johtamista.
Advisory Boardin työssä tuettiin toimitusjohtajaa ja johtoa strategisen fokuksen, skaalautuvan toimintamallin sekä teknologian ja operaatioiden yhteensovittamisessa. Oma erillinen toimeksiantoni oli teknisen henkilöstön arviointihaastattelujen toteuttaminen.
Toimeksianto päättyi toukokuussa 2025, kun Vipu myytiin osaksi nopeasti kasvavaa HubSpot-ratkaisuihin keskittyvää Siloy-konsernia.
”Mikan rooli Advisory Boardimme avainjäsenenä oli merkittävä. Liiketoiminta- ja teknologiaosaamisen yhdistelmä, erinomainen kyky viestiä ja käyttää eri elinkaaren vaiheisiin sopivia täsmätyökaluja auttoivat minua toimitusjohtajana ja yhtiötämme kasvamaan seuraavalle tasolle.”
06 / Muut näytöt
Kokemusta kasvusta, uudistuksista ja vaativasta toimeenpanosta.
Paytrail Oyj / Suomen Verkkomaksut Oyj · 2010–2013
Nopeasti kasvavan fintech-yhtiön skaalaaminen
Operatiivinen johtaja (COO) sekä hallituksen jäsen ja puheenjohtaja- 15 → 35 henkeä
- liikevaihto noin 1 → yli 3 M€
- maksulaitoksen toimilupa
Suomen Verkkomaksut, nykyinen Paytrail, oli voimakkaasti kasvava suomalainen verkkomaksuyhtiö aikana, jolloin verkkokauppa kasvoi nopeasti ja maksupalveluala siirtyi uuden sääntelyn piiriin. Yhtiö oli rakentamassa Suomeen uudenlaista verkkomaksamisen toimintamallia, jossa verkkokauppias sai useita maksutapoja yhden palvelun ja sopimuksen kautta.
Toimin yhtiössä sekä hallituksessa että operatiivisessa johdossa. Operatiivisena johtajana vastasin päivittäisestä liiketoiminnasta ja tuloksesta sekä kasvua tukevien toimintamallien ja organisaation rakentamisesta. Minun aikanani yritys kasvoi markkinajohtajaksi, henkilöstö kasvoi 15:stä 35:een, liikevaihto noin miljoonasta eurosta yli kolmeen miljoonaan euroon ja liiketoiminta kääntyi kannattavaksi. Vastuullani oli myös uuden maksupalvelulainsäädännön edellyttämän maksulaitoksen toimilupaprosessin läpivienti Finanssivalvonnan kanssa.
Qvantel Business Solutions Oy · 2009–2010
Uuden toimintamallin sekä tuote- ja palveluarkkitehtuurin rakentaminen kansainväliselle ohjelmistopalveluyritykselle
Operatiivinen johtaja (COO)- noin 60 henkeä
- 4 maata
- toiminta takaisin kannattavaksi
Qvantel Business Solutions Oy kehitti teleoperaattoreille liiketoiminnan tukijärjestelmiä (BSS), jotka kattavat operaattorin keskeisiä kaupallisia prosesseja asiakkuuksien, tuotteiden ja tilausten hallinnasta laskutukseen. Yhtiö kansainvälistyi nopeasti, ja sen toiminta ulottui Suomeen, Ruotsiin, Espanjaan ja Intiaan.
Vastasin ohjelmistokehityksen, palveluiden ja projektitoiminnan kokonaisuudesta sekä niiden tuloksesta. Kasvu ja intialaisen ohjelmisto-organisaation yhdistäminen olivat synnyttäneet tarpeen selkeyttää liiketoiminnan, tuotekehityksen ja asiakastoimitusten yhteistä toimintamallia. Johdollani toimintaa uudistettiin asiakaslähtöisemmän ja skaalautuvamman mallin ympärille, tuotekehityksen ja palvelutoimitusten vastuita selkeytettiin ja teknologia-alustaa tuotteistettiin helpommin monistettavaksi kokonaisuudeksi. Muutosten myötä toiminta selkeytyi ja liiketoiminta palautui kannattavaksi.
TreLab Oy · 2015–2016
Markkinapivot ja kasvurahoituksen haku Industrial IoT -yritykselle
Hallituksen jäsen, myöhemmin toimitusjohtaja- liikevaihto 2×
- yli 1 M€ kasvurahoitusta
TreLab Oy oli teollisen IoT:n ja langattoman mittausteknologian kasvuyritys, jonka teknologiaa sovellettiin muun muassa teollisuuden ja terveydenhuollon ratkaisuissa. Liityin yhtiöön ensin sen ensimmäisenä ulkopuolisena hallituksen jäsenenä ja siirryin myöhemmin toimitusjohtajaksi.
Toimitusjohtajana vastasin strategiasta, operatiivisesta toiminnasta, kaupallistamisesta, liiketoiminnan kehittämisestä ja rahoituksesta. Johdollani yhtiön strategista fokusta terävöitettiin erityisesti teollisuuden laitteiden etävalvontaan, toimintaa ja johtamisrakenteita vahvistettiin ja liikevaihto kaksinkertaistui. Kasvun mahdollistamiseksi yhtiölle hankittiin yhteensä yli miljoona euroa sijoittaja- ja julkista kasvurahoitusta.
Seyfor, a.s. / Suomen Tulli · 2019–2026
Suuren julkisen järjestelmätoimitushankkeen läpivienti kansainvälisessä toimintaympäristössä
Hankejohtaja, asiakkuusvastaava ja Suomen tiimin vetäjä- 7 vuotta
- 4 rinnakkaista monivaiheista projektia
- 55 henkeä kahdessa maassa
Seyfor on tšekkiläislähtöinen ohjelmistoyhtiö ja yksi Keski-Euroopan suurimmista alan toimijoista. UTU oli Suomen Tullin lähes vuosikymmenen mittaisen järjestelmäuudistuksen ydin ja keskeinen osa EU:n yhteisen tullilainsäädännön, Union Customs Coden (UCC), toimeenpanoa Suomessa. Kokonaisuudessa uudistettiin Tullin keskeiset tullauksen tietojärjestelmät EU:n yhteisten vaatimusten ja aikataulujen mukaisesti.
Vastuullani oli Seyfor, a.s.:n toteuttama ydinjärjestelmän toimitushanke. Roolini kattoi toimituskokonaisuuden johtamisen, asiakkuusvastuun sekä Suomen tiimin vetämisen. Seyforille kyse oli pitkäkestoisesta ja liiketoiminnallisesti merkittävästä asiakkuudesta, ja Tullille toimitettu järjestelmä muodosti uudistuksen keskeisen teknisen ytimen.
Vastuuni alkoi toimitushankkeen toimintamallin vakauttamisesta aloitusvaiheen jälkeen. Johdollani toimitus skaalautui seuraavina vuosina noin kaksinkertaiseksi. Samalla neljän rinnakkaisen monivaiheisen projektin aikatauluja ja keskinäistä järjestystä muutettiin useita kertoja EU:n MASP-aikataulujen ja projektien muuttuvien tilanteiden perusteella. Viimeisessä vaiheessa vastuullani oli Seyforin toimitushankkeen hallittu päättäminen ja siirtyminen ylläpitoon.
07 / Mika Parikka
Rauhallinen katse vaikeaan kokonaisuuteen.

Olen työskennellyt yli 25 vuotta teknologian, strategian, operaatioiden ja organisaatiomuutoksen rajapinnoilla. Taustani ulottuu ohjelmistoalan projekti- ja liiketoimintajohdosta CxO-, hallitus- ja neuvonantajarooleihin sekä yhteen Suomen suurimmista julkisista digitalisaatiohankkeista.
Tuon työhön analyyttisyyttä, rakennetta ja kykyä kuunnella reaalimaailman rajoitteita. En tarjoa valmista oppikirjaratkaisua, vaan autan johtoa näkemään, mitä juuri tässä tilanteessa pitää saada samaan linjaan.
www.linkedin.com/in/parikka08 / Ajattelua johtamisesta ja muutoksesta
Tutkin, miten teknologia muuttaa yritysten toimintaa, johtamista ja arvonluontia.
Minua kiinnostavat erityisesti tilanteet, joissa teknologinen muutos haastaa yrityksen nykyiset toimintamallit, päätöksenteon tai käsityksen siitä, mistä arvo syntyy.
Kirjoituksissani yhdistän tutkimustietoa, käytännön kokemusta ja eri alojen näkökulmia. Tarkoitukseni ei ole ennustaa tulevaisuutta, vaan tehdä muutoksesta ymmärrettävämpää, tunnistaa sen olennaiset seuraukset ja löytää kysymyksiä, joiden avulla johto voi tehdä parempia päätöksiä epävarmuudessa.
Kun pienet päätökset alkavat määrätä yrityksen suuntaa
Yksittäinen päätös voi olla helposti peruttavissa. Päätösten ympärille kertyvät rakenteet, osaaminen ja odotukset voivat silti vähitellen rajata yrityksen tulevia vaihtoehtoja.
Lue kirjoitus LinkedInissäTekoäly nopeuttaa koodaamista – mutta siirtääkö se vain pullonkaulaa?
Kun toteuttaminen nopeutuu, työn pullonkaula voi siirtyä kontekstin rakentamiseen, päätöksentekoon tai lopputuloksen validointiin. Todellinen tuottavuushyöty edellyttää koko työnkulun tarkastelua.
Lue kirjoitus LinkedInissäYhteistä ymmärrystä ei löydetä. Se rakennetaan.
Kun oikeaa vastausta ei vielä ole, eteneminen vaatii erilaisten näkökulmien yhdistämistä, epävarmuuden tunnustamista ja uuden ymmärryksen rakentamista vaiheittain.
Lue kirjoitus LinkedInissä09 / Yhteys
Keskustellaan yrityksenne tilanteesta
Jos yrityksenne on kasvamassa seuraavaan vaiheeseen, johtamisen rakenteita pitää uudistaa tai edessä on merkittävä muutos, aloitetaan keskustelulla.
Ensimmäisessä keskustelussa hahmotamme tilanteen ja sen, voisiko kokemuksestani olla siinä hyötyä.
Varaa 30 min keskustelu Tai lähetä sähköpostia: mika@parikka.fi